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经济学对劳动力市场理论的影响

 论文栏目:经济法学论文     更新时间:2018/7/12 15:06:27   

摘要:探析新制度经济学对劳动力市场理论的影响,有助于为劳动力市场变革提供理论依据,对促进劳动力市场的良性循环具有重要帮助。本文立足于新制度经济学,从促进劳动力资源的重新配置、节约交易费用以及提升劳动力市场运作的规范性三个方面分析了新制度经济学影响劳动力市场的机制,以期为相关人士提供借鉴和参考。

关键词:新制度经济学;劳动力;交易费用

随着社会经济的迅速发展和社会生产力水平的进一步提升,规范劳动力市场的作用愈发明显。新制度经济学的发展,能够实现对劳动力市场运行状况的真实反馈,为明确劳资关系提供了科学的参考依据。通过对劳动力、资本、土地和劳动力之间的关系进行探析,对合理支配劳动力资源大有裨益。因此,分析新制度经济学对劳动力市场理论的影响,具有十分重要的现实意义。

一、促进劳动力资源的重新配置

由于制度经济的发展,劳动力市场受到了严重影响。制度经济与劳动力市场的和谐度息息相关,重点突出了传统制度应用过程中存在的不足之处,并在20世纪90年代获得了更好的发展机会。新制度经济学将旧的制度内容进行了重新解释,并将其中效率最高的经济发展措施结合在一起,为劳动力资源的重新配置奠定了基础条件。另外,新制度经济学与新制度主义息息相关,在对劳动力市场影响上,主要包括以下三方面内容:首先是对人类行为进行规范,由于新制度经济学派拒绝经济假设学说,在他们看来,人们在效益追求过程中,主要以自身经济目标发展为主。在财富最大化发展过程中,也会以自我行为为主,为人们提供充足的发展动力。其次,在古典学派竞争过程中,劳动力的市场作用得到了进一步突显,但新制度经济学派却对此表示不认同。新经济制度学派认为,市场因素的发展存在很多限制,从而引起劳动力分割现象。因此,在市场发展过程中,需要将劳动力资源配置效率全面发挥出来。最后,交易成本属于新制度经济学范畴,其核心也是劳动力市场的主体运行准则。在交易成本理论的作用下,企业内部交易将会与具体的市场契约进行比较,从而在交易工作开展过程中相互替代。相反,当市场交易的成本过高时,人们将会放弃市场,将这种交易活动内化,这也是最终市场平衡协调成本提升的主要原因。

二、节约交易费用

现阶段,实现对交易费用的节约已经成为新制度经济学的主要着眼点。康芒斯在《制度经济学》中指出,通过交易行为,有助于加强企业经营管理、商品买卖与纳税之间的联系,认为经济制度的出台建立在上述三个因素的基础之上。随后,科斯在其研究中对市场交易理论提出了不同的看法,科斯采用经济分析的方法,将制度作为一个独立的变量,分析了交易费用对劳动力市场的影响,认为企业制度缺失和交易活动不规范是导致交易费用激增的重要前提,同时,科斯指出,伴随着交易费用的增加,企业收入分配制度和资源配置也受到了明显影响,因而需要在明确市场信息的基础上,对交易费用进行协商和谈判,提升对企业产权重要性的认知程度,通过优化企业治理结构的形式,达到节约交易费用的目标,促进劳动力市场的良性循环发展。个人与企业在发生契约行为的过程中,不可避免地要应用到企业经营成本,据此可认为,教育成本是企业生存与发展的动力之源。伴随着对交易成本研究进程的不断深入,新制度经济学家将议价成本、信息成本和执行成本等内容纳入到交易成本的范畴。新制度经济学致力于研究劳动力市场的发展进程,将劳动力的供求关系作为主要着眼点,在供求相互碰撞的过程中,彰显新制度经济学对交易成本理论价值的挖掘。劳动力交易成本高低决定了劳动力自由流动程度和主体自由选择水平和人力资源的配置效率。在劳动力市场的发展过程中,企业和劳动力均需在明确劳动力市场供求关系的基础上,实现对边际成本和实际收益的综合评估,企业和劳动力的交易过程,实际上完成了对劳动力资源的合理配置,在确保劳动力供求市场平衡稳定的基础上,也实现了对交易费用的节约。

三、提升劳动力市场运作的规范性

作为一个全新的流派,新制度经济学中的内容主要包含以下几种:第一,交易费用等主要概念。第二,在前人研究的基础上,重新界定了人的行为特征。其中的一个经典假定为:对人与所处环境关系的界定。新制度经济学提倡者威廉姆森、科斯等学者认为,环境中存在较多不确定因素,而人在时间、知识及预见能力等方面均会受到一定的限制作用。环境的不确定性特征使得行为者无法准确判断自身行为期望大小。为了确保自身能够做出正确的决策(行为者自认为),面对环境不确定性的干扰,人们通常会通过后顾性适应性指导(即以决策实施后可能产生的后果)、前瞻性适应性指导(即在做出最终决策前,更多地考虑行为的前提条件等相关信息),以降低决策中的错误风险。行为者的这种理性被称为有限理性。就劳动力市场而言,可将该市场看成是劳动力供求双方之间,自愿开展购买活动、转让使用权(劳动力)活动的一种整体总和。上述活动即实现了劳动力在不同社会用途中的分配。劳动力自愿与就业机会(雇主方)存在明显的信息不对称关系,新制度经济学对其产生的影响具体表现为:考虑劳动雇佣关系的内涵,为了避免道德风险及逆向选择风险,劳动力市场中的最佳合同应选用不完全合同。在这种合同模式下,劳动力供求双方均可主动放弃来自劳动力市场环境、信息获取等不确定因素的认知,而在有限理性的限制作用下,充分实现决策效用的最大化。从这一角度来讲,新制度经济学有助于劳动力市场运作水平的提升。综上所述,新制度经济学对劳动力市场的影响主要表现在节约交易费用、促进劳动力资源的重新配置以及提升劳动力市场运作的规范性三个方面。因此,在调控劳动力市场结构的过程中,应注重借鉴以上三个层面的内容,以维持劳动力市场的良好运行。

参考文献:

[1]罗文标.新制度经济学视角下旅游品牌共享型乡村旅游经济协调发展研究[J].农业经济,2017.

[2]郝雨,王铭洲.新制度经济学体系下的传媒制度成本控制理论及方略[J].当代传播,2017.

作者:董重 单位:长春高新技术产业开发区人力资源和社会保障局

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