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发表于:2018/10/22 11:19:43  点击数:2次 农村人力资源资本化效应与路径选择

摘要:在新农村建设的过程中,提升农村人力资源资本化不仅仅能够发挥农村人口资源的作用,提高农村居民的经济收入,还能够促进我国经济的可持续发展,对于农村地区和国家来说都具有重要的意义。因此,将从我国农村人力资源现状出发,探索农村人力资源资本化……

发表于:2018/10/22 11:14:56  点击数:2次 医院人力资源信息化系统设计与实用

摘要:在当前时代的发展当中,国内医疗制度发生了相当大的改变,医疗水平也有了本质上的提高。但是相应的信息化系统应用却没有达到较高的水平,依旧存在较多的问题,尤其是在人力资源信息化系统的设计与使用上。面对这样的状况,有必要加强对医院人力资源信……

发表于:2018/10/22 11:11:27  点击数:2次 农村人力资源开发途径

摘要:农村人力资源开发对于农村剩余劳动力的转移、加快农业现代化、产业化进程以及加速农村经济发展有着重要的意义。但是,目前由于研究认识的局限性,对于农村人力资源的开发仍旧存在着重要的问题。主要表现在农业素质底下、资源配置不合理、缺乏资金投入……

发表于:2018/9/17 10:36:21  点击数:45次 非洲教育及人力资源现状与建议

摘要:人才不足是阻碍非洲发展的三大瓶颈之一,也是制约我国企业投资非洲的主要因素。若想实现非洲教育及人力资源长期可持续发展,必须在加强基础教育的同时,重视技能型人才的培养。我国应积极与非洲开展教育培训合作,助力非洲提高人力资源水平和劳动力生……

发表于:2018/9/7 9:16:12  点击数:24次 区域经济发展与人力资源开发现况

【摘要】我国在发展中国特色社会主义经济的过程中,实施人力资源战略是一项必不可少的手段。开发人力资源并对其进行合理利用是一个地区经济发展的关键。论文重点分析了区域经济发展与人力资源开发之间的关系,联系实际进行分析与探究,并针对具体问题给出了……

发表于:2018/9/7 9:13:50  点击数:15次 企业人力资源优化战略分析

摘要:精益生产的变革,可以有效的促进企业的经济收益,也可以使企业在市场竞争中的地位得到很大的提高。它对原有的生产方式产生了很大的影响。因此,在精益生产变革下,企业要对人力资源进行相应的战略优化,这是促进人力资源管理和安全生产精益管理相互融……

发表于:2018/9/6 14:45:58  点击数:21次 企业人力资源配置的影响因素

摘要:随着经济的快速发展,企业之间的生产经营活动竞争越来越激烈。企业人力资源配置作为企业发展的关键,可以通过不同因素对企业产生影响,人力资源配置的工作主要内容是根据企业自身的经营状况,科学合理分配人力资源,推动企业的稳定发展。因此,本文针……

发表于:2018/9/6 14:43:50  点击数:16次 油气田企业人力资源优化管理方式

摘要:本文针对大型油气田企业人员队伍年龄老化、结构不合理等问题,提出创新人力资源配置、实行人员动态管理、发展接班人制度等管理方式,以实现企业人力资源管理优化,促进企业健康发展。 关键词:油气田企业;人力资源;优化管理 油气田企业作为传统老……

发表于:2018/9/6 14:43:29  点击数:26次 卫生人力资源发展分析

摘要:基于“十二五”期末云南省卫生人力资源状况、特点,对照云南省“十三五”时期卫生人力资源的发展目标,对云南省卫生人力资源增长缓慢的原因进行了分析,提出适当扩大医学生招生规模、加大定向培养力度、加强卫生人才引进工作、加大乡村医生和全科医生……

发表于:2018/7/19 10:29:19  点击数:22次 灌区管理局人力资源经济管理方式

摘要:我国灌区管理局通过多次改革后,尽管在人力资源管理方面得到了一定的进步,可是从整体而言仍旧处于人事管理的初级阶段,在人力资源管理过程中对出现的问题也非常明显,并且更加的深入化。灌区管理局在发展过程中不仅要将其本身的能动性充分发挥出来,……

发表于:2018/7/19 10:27:08  点击数:27次 油田人力资源开发策略

摘要:油田企业在现代经济环境中发挥着越来越重要的经济意义,同时现代经济环境对油田企业的发展也具有相应的影响。在油田企业的经营中,人力资源开发对于企业的发展具有十分重要的意义,本文结合我国油田企业中人力资源开发中的问题进行分析并提出相应的措……

发表于:2018/7/18 16:35:56  点击数:39次 企业内部人力资源市场机制研究

随着现代企业体制改革的深入推进,国有大型企业集团面临着深化内部用人制度的改革攻坚,而建立内部人力资源市场机制是用人制度改革的一个重要方面。 建立人力资源市场机制的意义 经过较长时间的发展,国有大型企业集团一般有很多的下属企业、丰富的人力资……

发表于:2018/7/18 16:28:32  点击数:31次 水利工程人力资源配置优化方法

摘要:人力资源的配置和优化主要目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展,为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才,增加企业的核心竞争力,缓解劳资矛盾,从而实现职企双赢。但在目前的人力资源管理工作中还有很多问……

发表于:2018/7/18 16:28:12  点击数:27次 人力资源能力评价与比较研究

摘要:随着经济发展进入新态势,国家经济实力日益增强,人力资源的可持续发展成为当前政府关注的焦点。基于2015年相关数据,使用因子分析和聚类分析方法对我国31省域人力资源能力概况进行分析比较。结果表明,影响人力资源能力的因素可分为数量性……

发表于:2018/6/6 8:58:07  点击数:98次 人力资源浪费现象分析

摘要:人力资源是用人单位最为宝贵的财富,是最具有创造力和可开发潜力的资源,是各项工作的直接执行者。合理开发和使用人力资源,促进人力资源效能最大化是每个用人单位追求的目标,但在人力资源管理实际中,很多用人单位都存在人员配置不合理,培养开发不……

发表于:2018/6/6 8:57:48  点击数:79次 企业人力资源规划制定对策

摘要:为了使企业在发展的过程中保持人力资源的丰富和智力资本的充足,我们应当对人力资源进行科学的规划。众所周知,企业人力资源规划包括人力开发以及人力控制管理两大部分,它是基本所有企业发展战略的重要组成。本文在深入分析企业人力资源规划中普遍存……

发表于:2018/6/4 14:58:58  点击数:57次 企业人力资源培训分析

[摘要]随着国民经济的发展和市场经济的不断深入,企业之间的竞争越来越激烈。企业竞争力的核心是人才竞争。增强企业竞争力的重要途径就是企业人力资源培训。人力资源培训与开发是企业人力资源的重要内容,是企业与员工联系的关键。针对企业人力资源培训的……

发表于:2018/6/4 14:54:28  点击数:66次 人力资源就业与社会保障精准扶贫探讨

摘要:随着我国人们经济水平不断的提高,我国贫困人口的数量日益减少了,而脱贫攻坚项目作为各级政府的重中之重,必须将其落到实处,全面的贯彻和落实党中央对于扶贫工作而制定的相关政策。而本文就人力资源就业与社会保障的角度来落实扶贫项目,并就其制定……

发表于:2018/6/4 14:54:05  点击数:40次 人力资源公共服务标准化建设策略

随着我国社会经济发展水平的不断提升,为解决人民社会生活的实际需求,推动人力资源服务业的进一步发展,就需要落实人力资源公共服务标准化建设,促进人力资源公共服务品质的不断提升。针对当前人力资源公共服务标准化建设中存在的问题,提出对应的策略,才……

发表于:2018/4/16 15:31:43  点击数:80次 人事考试对人力资源经济的作用

摘要:随着经济的发展,社会的进步,人力资源受到了广泛的关注。在一定程度上讲,人力资源在社会经济运行中发挥着重要的作用。人力资源经济开发中,人事考试是重要性环节。相对而言,人事考试是一种十分公平的人才选拔方式,因此,具有广泛的应用,同时对企……

发表于:2018/4/16 15:28:35  点击数:52次 人力资源服务业服务效率的影响因素

摘要:随着我国社会与产业改革的不断进步,人力资源服务在一定程度上促进了我国服务业的发展。经过样本筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出人力资源服务业服务效率的影响因素,只有转变政府职能,加大政府扶持政策。人力资源服务必须重视对相关人才的……

发表于:2018/4/16 15:28:11  点击数:37次 谈公共部门人力资源激励机制

摘要:随着经济的发展,我国各方面都在优化改革。在时代的推动下,经济体制发生了改变,都不断地完善优化。我们要对公共部门的人力资源激励机制重点关注,深入的全面的去发展它,使人力资源激励机制可以发挥出它最大的作用,促进公共部门的工作有更好的发展……

发表于:2018/4/12 11:36:58  点击数:68次 事业单位人力资源困境与管理措施

近年来,随着我国经济水平的提升,事业单位作为我国经济社会发展重要组成,其人力资源管理也越来越受到外界关注。相关调查研究指出,当前事业单位人力资源普遍面临观念、制度以及总体规划落后等困境,不利于事业单位发展。对此,本文则基于上述困境提出更新……

发表于:2018/4/12 11:35:32  点击数:59次 国有企业人力资源会计如何构建

摘要:随着社会和经济的发展,企业发展需要以先进的人力资源管理来引进人才、吸引人才、管理人才。企业制度要以人为本、与时俱进,充分利用资源来管理员工,这样才能实现企业人力资源的创新发展,才能给企业带来可观的效益,进而推进企业的长远发展,增强企……

发表于:2018/4/12 11:35:12  点击数:68次 中小医院人力资源困境与对策

【摘要】目的探讨新医改背景下,解决医院人力资源方面存在困难的方法。方法建立合理的工酬制度;提供学习培训机会;对急需关键人才,重点倾斜;让专家实现价值,减少专家流失;国家出台更多政策,鼓励卫生人才到中小医院就业;大型综合医院要承担更多社会责……

发表于:2018/3/14 15:52:41  点击数:95次 人力资源与企业经济发展分析

摘要:企业地位很大程度上受其经济水平的影响,现阶段技术或者是设备大都处于相似的水平,若其想要取得长足发展必须以人才为企业发展核心。对人力资源进行有效的管理,必然会使其经营效率得到明显提升。本文主要就人资与企业间内在的关系进行探讨分析,以期……

发表于:2018/3/13 9:16:26  点击数:92次 人力资源培训方式与措施

【摘要】为了使企业员工的知识不断更新,适应社会发展、跟紧时代步伐,必须加大人力资源培训力度,不断提升在职员工的工作能力。持有互利共赢的态度,强有力的开展人力资源培训活动。可以进一步推进员工教育培训改革创新,提升员工教育培训质量,培养造就高……

发表于:2018/3/13 9:11:50  点击数:42次 基层财政部门人力资源激励机制分析

摘要:基层财政部门是财政系统的基础性组成部分,也是相对关键的职能部门,有着不可或缺的职能效应,基层财政部门最关键是要做好人力资源管理工作,本着激励、鼓励的原则来优化人力资源管理。本文分析了基层财政部门人力资源管理中的问题以及激励机制。 关……

发表于:2018/3/13 9:11:32  点击数:72次 人力资源系统整合研究

【摘要】变革型领导情境下的人力资源系统整合,与传统方式相比更加注重价值重塑、精神激励、目标牵引和互动融合,其前提是建立科学的体制机制,核心是设置共同的发展愿景,关键是塑造融合的价值理念,基础是关心员工的内在需求。在具体的整合路径的选择中,……

发表于:2018/2/8 10:32:34  点击数:291次 岗位胜任能力评价及员工素质提升模式

摘要:市场竞争日趋激励的今天,企业能否保持并提升自身竞争优势,在市场上占据有利地位,取决于企业自身的能力建设和对竞争环境的适应性,而这种能力建设中最重要的是人才的培养,国内许多企业利用传统的员工素质提升模式来达到这一目标,然而,传统模式已……

发表于:2017/12/27 15:10:11  点击数:60次 信息技术在人力资源管理的影响

摘要:社会经济以及现代信息技术的不断发展,对传统管理模式和价值观念产生了巨大的冲击。而现代企业在发展的过程中,应用现代信息技术不仅促进了企业管理效率的有效提升,同时也促进了企业核心竞争力的不断提高。文章主要是就信息技术在企业人力资源管理模……

发表于:2017/12/27 15:05:59  点击数:40次 新媒体在酒店人力资源管理的影响

摘要:在科技高速发展的背景之下,新媒体的传播速度快,影响范围广,受众群体数量庞大,在人们的生活中占据着愈发重要的地位。然而,任何事物都有着两面性,新媒体也不例外,在给人们带来便利信息服务的同时,也引发了不少的问题。本文将对新媒体的内涵加以……

发表于:2017/12/26 8:55:44  点击数:511次 企业人力资源激励机制与管理(8篇)

第一篇:企业人力资源激励机制研究 摘要:随着社会经济的快速发展,各个企业之间的联系也变得越来越密切,相互间的竞争也随之变得更加激烈。但是,值得注意的是,本质意义上的企业竞争是人力资源开发以及充分利用的竞争。因此,建立科学有效的激励机制,对……

发表于:2017/11/12 15:02:13  点击数:104次 人力资源经理职业化发展研究

摘要:自从上个世纪80年代人力资源管理从国外发达国家引入到我国至今,人力资源经理的职能从传统的人事行政管理逐渐转变为战略性人力资源管理,成为企业生存发展过程中的执行部、参谋部和支持部,人力资源管理者在企业越来越占据着重要的地位,企业对人力……

发表于:2017/11/12 14:56:26  点击数:1099次 企业人力资源培训与开发问题

摘要:近年来,我国的市场经济快速发展,企业对人才的重视程度不断提高,人才已经是当今企业竞争中的核心要素。企业通过人力资源培训和开发,不仅可以增强员工的综合技能,还能增强员工对企业文化的认同感。但当前企业人力资源培训与开发中依然存在一定的问……

发表于:2017/11/12 14:53:31  点击数:137次 企业人力资源培训的重要性

[摘要]人力资源是一种经济资源,主要存在于人的体能、知识、技能、能力以及个性等特征和行为倾向中,具有物质性、可用性以及有限性等特征。本文着重研究了企业人力资源培训的地位和意义,体现出人力资源培训在企业中的重要性,并探索了其中存在的问题及对……

发表于:2017/11/10 11:34:04  点击数:129次 三甲医院护理人员人力资源现状

摘要:目的了解天津市某三甲医院护理队伍的现状,针对存在的问题,结合有关政策和工作实际,提出促进护理队伍专业化、职业化的对策建议。方法对2016年底687名天津市某三甲医院护理人员的学历、年龄、职称、科室分布情况等相关信息进行分析和评价……

发表于:2017/11/10 11:33:45  点击数:165次 人力资源服务业发展对策

摘要:本文简要论述了无锡高新区作为国内知名的国家级高新技术产业开发区,发展人力资源服务业的必要性和可行性,并分析了当前人力资源服务业发展过程中面临的现实问题,并据此有针对性地提出了发展人力资源服务业的对策和建议。 关键词:人力资源;服务业……

发表于:2017/9/26 11:24:46  点击数:62次 企业人力资源优化效益

摘要:人力资源是一切生产资源中最重要的因素,高质量的人力资源优化,可以有效地满足企业提高经济效益,降低成本的需要,从而增强企业的竞争力,使企业在改革发展的大潮中永立不败之地。那么从人力资源优化出发,研究如何最大限度地发挥人力资源效益。降低……

发表于:2017/9/26 11:24:25  点击数:54次 建筑工程施工人力资源优化管理措施

摘要:随着社会经济的快速发展,建筑工程的数量和规模也大大增加,这对建筑工程施工中的人力资源也提出了更高的要求。本文分析建筑工程施工队伍中人力资源管理方面存在的问题,研究应采取的有效措施,希望能够为建筑施工单位优化人力资源管理提供参考。 关……

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