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企业思想政治工作如何做好以人为本

 论文栏目:思想政治工作论文     更新时间:2018/4/3 14:58:25   

摘要:思想政治工作的开展是每个企业的必修课,通过帮助员工进行思想道德的建设,不仅可以确保员工按照企业既定的发展战略和经营目标前进,让员工在健康、积极、乐观的职业价值观的引导之下实现工作效率的稳步提高,还可以保证企业的经营不断向着合理化的方向稳步发展,提高其市场竞争力,在激烈的竞争中站稳脚跟。而员工作为企业日常工作的主体,是整个企业得以正常运行的根本保障,因此企业要努力做到以人为本。本文将企业的思想政治工作作为研究对象,分析以人为本的发展策略在其中的作用以及未来的发展方向。

关键词:企业;思想政治工作;以人为本

我国当前的社会主义市场经济制度对企业的思想政治工作提出了极高的要求,因此,若企业想要实现长期且稳定的发展,在激烈的市场竞争中占据一席之地,必须将思想政治建设作为一项十分重要的任务来完成。在企业中,员工是整个企业的正常运行的根本支撑,员工的专业素养和思想道德水平都关系着企业的经营情况。虽然当前我国的整体经济水平在持续地提升,但随着世界经济大环境的不断变化,企业对于与员工的思想政治工作也逐渐出现了一系列的问题,无法更好地适应当前的经济环境,因此,企业管理者除了关注企业的经营利润,要将更多的精力投入到企业的思想政治工作中,坚持以人为本的基本原则,将企业员工作为培养的主体,保证其合理价值观的建设。

一、当前企业思想政治工作的建设情况

在当前的市场经济浪潮中,每个企业都想要最大限度地运用现有的各种资源,在不断降低成本的同时运用高新技术来实现利润的最大化。企业的员工作为企业正常生产和日常经营的主体,更是每个企业最宝贵资源之一。企业的思想政治工作就是将企业员工作为对象,通过一系列科学有效的方法帮助员工形成健康积极的人生观和价值观,激发员工的工作热情,充分调动其主观能动性,进而不断提高其工作效率,使企业员工得以在一个良好的工作环境中实现自身的价值。但在激烈的市场竞争中,许多企业常常会在其中迷失正确的发展方向,他们往往将自己作为一个又一个的经济主体,将利润作为企业的发展的终极目标,试图通过一切可能的方法来提高自身的经济利益,有时甚至通过偷工减料的方式来降低生产的成本,而忽视了能够给企业注入活力和能量的思想政治建设,长此以往,企业的员工也会自然而然地被注入利益优先的思维模式,将个人利益为中心,极易对企业的长远发展带来不利影响。与此同时,当前企业的思想政治建设还缺乏合理有效的相关制度作为根本支撑,相同企业的不同部门常常有着不同的思想道德建设标准,这也就直接导致了员工思想道德水平的参差不齐。除此之外,员工的劳动既然在企业的正常运行中发挥着重要的主体作用,生产资料和利益自然就要根据员工为企业的贡献来进行合理的判定与划分,员工为企业的付出越多应当得到的自然也就越多,但现实情况往往与此大相径庭,真正埋头苦干的员工不一定能够获得其应得的重视,生产资料的分配也很难实现所谓的真正公平,这样的发展现状常常使真正有能力的员工的工作积极性大打折扣,最终导致整个企业的生产和经营效率低下,形成一个无法挽回的恶性循环。因此,企业管理者要对现有的问题进行充分认识,将以人为本作为企业思想政治工作开展的根本原则,充分发挥员工在企业发展中的重要作用。

二、如何将以人为本的基本原则融入到企业思想政治工作中

1.将制度作为企业思想政治工作的根本依托

在当前的市场经济发展趋势中,企业必须将加强对于思想政治工作的重视程度作为企业的一项重要任务来完成,真正贯彻落实实施对于员工的思想政治工作,这就需要企业建立一系列完善的思想政治工作制度和体系,将员工作为思想道德建设的主体,将以员工为本作为相关工作有序进行的一项基本准则,打破过去传统的企业和员工管理模式对企业发展造成的束缚,为企业的思想政治工作创建合理的工作标准,并为其制定明确且详细的工作计划,将制度与计划作为支持和依托,保证企业思想政治工作的有序开展。与此同时,制度体系的构建也需要掌握方式方法,从员工的根本利益出发,多站在员工的角度对制度和合理性进行思考,真正将以人为本作为制度建设的根本原则,不断提高员工的对于思想政治工作制度而企业日常管理制度的满意程度。

2.运用情感疏导促进思想政治工作的正常进行

除了要保证员工的各项身体机能保持在一个健康稳定的水平,企业还要将更多的精力投入到员工的心理健康建设中,保证员工能够在最佳的工作状态下完成各项既定任务,最大限度地提高企业的工作效率。首先,企业管理者要加强对于员工身体情况的重视程度,定期组织员工进行体检,一旦发现身体问题,及时协助其家人对其进行治疗,并提供适当的补助。除此之外,企业管理者还要对各部门员工的心理健康情况进行监督,定期与员工进行面对面的沟通,对其近期的心理变化进行及时的掌握,还可聘请专业的心理咨询师对员工存在的心理问题进行及时的疏导,让员工真正感受到企业对思想政治工作的重视和对于员工的关怀。

3.将公平公正放在企业思想政治建设的首位

在当前的企业经营管理过程中,不公平的现象常常存在,许多真正有能力并且愿意为企业做出贡献的员工常常无法得到其应受到的待遇,因此,企业的思想政治工作要做到公平公正,从按劳分配出发,实现企业利润和生产资料的合理分配。与此同时,企业还可以制定明确且严格的奖罚制度,定期对员工的近期工作表现进行客观合理的考察与分析,对表现优异的员工进行相应的奖励,鼓励其在接下来的工作中不断进步;而面对表现较差的员工,企业则要采取相应的惩罚措施,帮助其更快地发现自身存在的缺陷与漏洞。

三、结语

企业思想政治工作的不断推进与发展是企业得以在激烈的市场竞争中处于不败地位的重要条件,企业要将以人为本作为思想政治工作开展的基本原则,首先对思想政治工作的开展情况进行分析,并通过将制度作为企业思想政治工作的根本依托,将公平公正放在企业思想政治建设的首位,运用情感疏导促进思想政治工作的正常进行等方法调动员工的主观能动性,保证企业的长远健康发展。

参考文献:

[1]刘建萍.企业思想政治工作以人为本理念[J].中外企业家,2016(14):145.

[2]赵庆年.企业思想政治工作要坚持以人为本[J].企业文化:下旬刊,2016(5):113.

作者:雷芳 单位:湘潭湘钢瑞兴公司

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